Mesa de negociação do BASA. No detalhe, o Diretor Evaristo com representantes das entidades, Marlon(AEBA) e Silvio(SEEB-MA).
No dia 04/09, o SEEB-MA e a AEBA estiveram reunidos com o Banco da Amazônia para a 1ª mesa de negociação da Campanha Salarial 2012. Na ocasião, a comissão de negociação do Banco se manifestou sobre a minuta de reivindicações entregue no dia 09/08, e informou que aguardará a posição da FENABAN com relação às cláusulas econômicas. Já em relação às demaiscláusulas, o Banco foi taxativo ao afirmar que não há interesse da instituição em avançar ou sequerdiscutir possíveis avaliações em relação às reivindicações dos empregados.
A AEBA ressalta que este posicionamento do Banco já era esperado, pois agiu em conformidadecom a postura adotada durante as negociações do ano passado.Já é tradição do Banco da Amazônia a indiferença em pontuar questões de interesse do trabalhador na mesa de negociação, da mesma forma, a categoria já conhece o caminho para proporcionar ao Banco momentos de reflexão em relação aos direitos e às melhorias necessárias a seus empregados: GREVE!
Conheça nossos principais pontos de reivindicação:
- Reajuste Salarial de 23%.
- Reposição das Perdas Salariais de 6% ao ano.
- Ticket alimentação de 2 salários mínimos.
- PLR de 25% do lucro, distribuída linearmente (2 parcelas: 12/12 e 03/13).
- Novo PCS.
- Reembolso do Plano de Saúde referido no valor do Plancasf.
- Elevação imediata do Reembolso Saúde para 27%, referente ao congelamento 2012 – 2011.
- Atualização da tabela de enquadramento do Amazônia Saúde pelo índice de reajuste salarial acumulado desde 2007.
- Salário Educação de ½ salário mínimo (RS 311,00).
- Valorização do Quadro de Apoio.
- Piso profissional no vencimento básico dos Engenheiros de acordo com a Lei 4950 A- 66
- Indenização por morte ou invalidez decorrente de acidente de trabalho.
- Garantia de transferência para empregados vítimas de trauma resultantes de assalto ou seqüestro.
- Ponto Eletrônico Já!
- Democracia na CIPA – Cipeiros 100% eleitos
- Retirada dos Planos Saldados da CAPAF e reconhecimento das sentenças da justiça do trabalho.
- Fim das terceirizações.
- Valorização dos pilotos do SPB.
- Fim do seguro para os alto-executivos do Banco.
- Licença paternidade de 180 dias.
Confira na íntegra a Pauta de Reivindicação
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