CATEGORIA APROVA PROPOSTA POR AMPLA MAIORIA E ENCERRA A GREVE NO BANPARÁ.

Mais de 200 bancários em assembléia ontem no sindicato aprovaram a propsta feita pela direção do BANPARÁ.
Veja a proposta:
1. REAJUSTE: Reajuste de 10% (dez por cento) sobre todas as verbas fixas de natureza salarial, à exceção do anuênio, gratificação de quebra de caixa e gratificação de tesoureiro. Se o reajuste nacional for superior a proposta, seguir o reajuste nacional;

2. ANUÊNIO: Será reajustado para o valor de R$25,00;

3. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO DE TESOUREIROS: Reajuste na comissão dos tesoureiros, observado o nível da agência, em valores de R$1.532,00 a R$2.451,00;

4. GRATIFICAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: Passará para R$250,00;

5. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO E CESTA ALIMENTAÇÃO: Reajuste de 20%. Passará de R$752,76 para R$903,30.

6. PLR:
1.1. Aplica-se a regra da FENABAN com majoração da parcela adicional em 2%;
1.2. Antecipação de R$ 1.000,00 ate o dia 05/10/2011;

1.3. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO EXTRA: R$ 3.200,00, linear a todos os empregados em exercício nas datas de pagamento, sendo R$1.200,00 antes do Círio, R$1.000,00 em Dezembro/2011 e R$1.000,00 em Março/2012

7. TÍQUETE ALIMENTAÇÃO PARA APOSENTADOS POR INVALIDEZ: Pagamento por até 30 (trinta) meses.

8. PCS:

1.1. O Banco concederá promoção por merecimento em Janeiro de 2012 a todos os empregados enquadrados em Janeiro/2010, concedendo um nível na tabela salarial;

1.2. Será adotado o critério temporal de 02 (dois) anos por merecimento e de 03 (três) anos por antiguidade;

1.3. Manutenção do Grupo Paritário do PCS para discussão dos critérios qualitativos para a promoção por merecimento.

9. ABONO ACADEMIA: valor individual de R$50,00 por empregado.

10. AFBEPA: Liberação de 01 (um) representante para a AFBEPA.

11.LICENÇA PRÊMIO: 05 dias para cada ano, sem retroatividade, para gozo.

12. ABONO DOS DIAS PARADOS: seguir regra do ACT 2010/2011.

O banco, ainda se comprometeu:

• Revisão e reajuste de todas as Comissões no prazo da Portaria publicada;

• Realização de concurso público em 2012;

• Criação de mesa temática, conduzida pela Comissão de Segurança, para análise e propostas sobre a guarda de chaves;

• Implantar o ponto eletrônico;

• Implantar o Plano Odontológico;

• Celular corporativo para os Coordenadores de Postos;

• Manutenção do auxilio diferenciado aos empregados com filhos portadores de necessidades especiais;
• Coibir o transporte de valores por empregados;

• Banco de Permutas;

• Providenciar espaço adequado aos motoristas lotados na SULOG;

A proposta que foi aprovada supera a pauta da CONTRAF-CUT, que está defendendo 12,5% de reajusta salarial, enquanto que a dos bancários do BANPARÁ será de 15%. Mais uma vez vimos a CONTRAF, FETECCN e o Sindicato dos Bancários do Pará defenderem um índice baixo e que foi colocada à vista da categoria, pois assim como aconteceu no BANPARÁ, também ocorreu no BRB, em Brasília, onde os bancários tiveram um aumento de 17,45%.